Beneficiados por cesantía e invalidez.La cesantía es una indemnización que debe pagar el empleador a un trabajador cuando este es despedido sin causa justificada. Está regulada en el artículo 80 del Código de Trabajo de la República Dominicana y tiene como objetivo proporcionar una compensación económica al trabajador que queda sin empleo.
Cálculo de la Cesantía:
La cesantía se calcula en función del tiempo trabajado y del salario del empleado. Actualmente, los criterios son los siguientes:
- De tres a seis meses de trabajo: 6 días de salario por cada año trabajado.
- De seis meses a un año: 13 días de salario por cada año trabajado.
- De uno a cinco años: 21 días de salario por cada año trabajado.
- Más de cinco años: 23 días de salario por cada año trabajado.
Plazo de Pago:
La ley establece que la cesantía debe ser pagada en un plazo de 10 días al trabajador. El empleador está obligado a garantizar este fondo.
Razones para Reformar la Cesantía:
Costos para las Empresas:
- El sector empleador argumenta que la cesantía, junto con otros costos laborales, representa una carga para la competitividad de las empresas. Consideran que la cesantía puede ser una traba para la flexibilidad en la contratación y despido de empleados.
Perspectiva Sindical:
- Los sindicatos defienden la cesantía como una compensación justa, dada la baja protección social y los bajos salarios en el país. Aseguran que el costo de la cesantía es mínimo en comparación con el costo general de operar una empresa y que no dista significativamente de lo que se paga en la región.
Limitaciones para Sustituir la Cesantía:
- Se argumenta que en lugar de cesantía, se podría establecer un seguro de desempleo, como en otros países desarrollados. Sin embargo, en la República Dominicana, existen limitaciones significativas para los trabajadores en términos de acceso al mercado laboral, como el límite de edad y la falta de experiencia requerida.
Problemas con el Seguro de Salud y Pensiones:
- El sistema de seguro de salud y pensiones también presenta problemas, como bajos aportes y costos crecientes de medicamentos. Esto contribuye a la percepción de que la cesantía sigue siendo una necesidad en lugar de un seguro de desempleo.
Reformas Propuestas y Debate:
El debate sobre la reforma del Código de Trabajo para ajustar las reglas de la cesantía es complejo. Mientras que los empleadores buscan flexibilizar las regulaciones laborales para mejorar la competitividad, los trabajadores y sindicatos defienden la cesantía como una herramienta esencial de protección social. La falta de acuerdo sobre cómo equilibrar estas necesidades ha llevado a la persistencia de las reglas actuales en el Código de Trabajo.
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