Las trabajadoras podrán disfrutar de 14 semanas de descanso al finalizar su embarazo.Santo Domingo | 29 de agosto de 2024
A medida que el Gobierno se prepara para presentar al Congreso Nacional la propuesta de reforma del Código Laboral la próxima semana, la cesantía se mantiene como el principal punto de fricción en el debate sobre la necesaria actualización de la legislación laboral, tras once años de discusión.
Según fuentes confiables, antes de la presentación de la propuesta, el sector empresarial intentó modificar ciertos aspectos, especialmente en lo que respecta a la cesantía, lo que podría obstaculizar el consenso necesario para aprobar la reforma. El presidente Luis Abinader encabezó la presentación de la propuesta en La Semanal el pasado lunes, donde subrayó la necesidad de una reforma equilibrada.
Rafael Pepe Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), expresó a Listín Diario que se está trabajando en una reforma que busca un equilibrio entre los intereses de las empresas y las garantías para los trabajadores. Abreu enfatizó que “el diálogo social es continuo” y que habrá oportunidades para seguir discutiendo los puntos aún pendientes.
Logros de la Reforma
La propuesta de reforma introduce varias mejoras significativas:
Aumento del Descanso por Maternidad: Se amplía el período de descanso pre y post parto para las trabajadoras embarazadas. El nuevo artículo 236 de la Ley 16-92 propone un descanso obligatorio de siete semanas antes de la fecha probable de parto y siete semanas después, frente a las seis semanas antes y después contempladas en el código anterior. Además, el desahucio durante el período de gestación, la licencia de maternidad y hasta tres meses después del parto se considera nulo, una extensión del período de protección para las trabajadoras.
Vacaciones y Licencia por Paternidad: Se añade un día más al tiempo de vacaciones a partir del tercer año de empleo en la misma empresa y se incrementa la licencia por paternidad de dos a cuatro días.
Horas Extras: La reforma plantea aumentar el límite de horas extras trimestrales que puede hacer un trabajador, de 80 a 120 horas, permitiendo así una mayor flexibilidad en caso de aumentos extraordinarios de trabajo.
Tiempos de Descanso: Se modifican los tiempos de descanso, reduciendo el período de interrupción de la jornada laboral. La nueva propuesta establece que la jornada debe incluir períodos de descanso que totalicen al menos una hora, divididos en uno de 30 minutos y los demás de 15 minutos, en contraste con el código anterior que establecía descansos más largos.
Conciliación Laboral: Se incorpora la figura del conciliador laboral para resolver conflictos antes de que lleguen a los tribunales, un cambio que busca agilizar y desjudicializar los procesos laborales.
Trabajo Doméstico: La propuesta cambia la denominación de “trabajadores domésticos” a “trabajadores del hogar” y establece restricciones más claras sobre el horario y la edad laboral, prohibiendo el empleo de menores de 16 años y otorgando permisos a menores de 18 años para asistir a la escuela y acceder a la educación superior.
El Desafío de la Cesantía
A pesar de estos avances, el tema de la cesantía sigue siendo un obstáculo importante en el consenso. La propuesta busca equilibrar los intereses empresariales y laborales, pero aún queda por ver si se logrará superar las diferencias que han marcado el debate durante más de una década.
Con la presentación inminente al Congreso, será crucial observar cómo se desarrollan las negociaciones y si se logra un acuerdo que permita la implementación efectiva de una reforma que beneficie tanto a trabajadores como a empleadores, mientras se aborda el desafío persistente de la cesantía.
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